Presentaron un proyecto para crear un régimen jubilatorio especial para quienes cuidan a familiares con discapacidad

Un proyecto de ley presentado en la Legislatura de Neuquén propone establecer un régimen jubilatorio diferenciado para trabajadores de la administración pública que tengan a su cargo familiares con discapacidad o enfermedades graves o consideradas crónicas.

La iniciativa pertenece al particular Raúl García y plantea modificaciones a dos artículos de la Ley 611 del Instituto de Seguridad Social del Neuquén (ISSN), con el objetivo de permitir que determinados agentes puedan acceder de manera anticipada al régimen previsional.

Según establece el proyecto, el beneficio permitiría acceder a una jubilación de hasta el 90% del sueldo, siempre que la persona pueda acreditar como mínimo 20 años de aportes al sistema previsional del ISSN.

La propuesta contempla que quienes accedan a esta modalidad continúen realizando los aportes correspondientes hasta alcanzar las condiciones ordinarias para obtener la jubilación. Una vez cumplidos esos requisitos, el porcentaje del beneficio se reduciría al 80% del monto a cobrar.

Un régimen especial por tareas de cuidado

Para instrumentar esta propuesta, el proyecto incorpora el inciso F) al artículo 32 de la Ley 611, destinado a crear un régimen de retiro anticipado por tareas intensivas de cuidado de familiar a cargo con discapacidad.

Además, plantea ampliar el artículo 42 bis para establecer que el beneficio pueda ser utilizado por una sola persona a cargo del familiar con discapacidad.

La iniciativa también contempla que no pueda accederse al régimen cuando la persona con discapacidad se encuentre bajo una situación de institucionalización permanente.

También proponen adaptar la jornada laboral

En paralelo, García presentó otro proyecto de ley destinado a establecer un régimen para flexibilizar y adaptar la jornada laboral de los agentes del sector público que tengan bajo su tutela a personas con discapacidad.

La propuesta contempla una reducción de hasta el 25% de la jornada laboral, retiros autorizados, esquemas de trabajo remoto y la posibilidad de flexibilizar los horarios de ingreso y egreso.

El proyecto establece además que estas modificaciones en la jornada no deberían afectar las evaluaciones de desempeño ni las posibilidades de ascenso o promoción de los trabajadores.

Para acceder a la adaptación horaria, la iniciativa establece como requisito contar con el Certificado Único de Discapacidad (CUD) y con informes de los equipos profesionales que acrediten la situación de discapacidad de la persona a cargo.

Las dos iniciativas fueron presentadas como proyectos destinados a contemplar las responsabilidades de cuidado de los trabajadores estatales y generar herramientas específicas tanto en materia previsional como laboral.