Más de 20 agentes municipales se certificaron en lengua de señas

La Municipalidad de Neuquén entregó certificados a 22 agentes municipales que finalizaron una capacitación intensiva en lengua de señas, lo cual marca un avance concreto en materia de accesibilidad e inclusión para la ciudad.

La formación, de carácter teórico y práctico, tuvo una duración de cuatro meses y contó con la participación de empleados de distintas áreas municipales, especialmente de aquellas vinculadas a la atención al público y al sector turístico.

El acto fue encabezado por la secretaría de Derechos Humanos, Relaciones Institucionales y Cooperación Internacional, a cargo de Luciana De Giovanetti, y la acompañó la subsecretaria de Discapacidad, Isabel Mosna.

“La accesibilidad comunicacional es una política pública en nuestra ciudad”, resaltó De Giovanetti, quien valoró el compromiso de los agentes por incorporar una herramienta fundamental tanto para el desempeño laboral como para su vida cotidiana. “No solo fortalecemos la gestión municipal, sino también la ciudad y el currículum personal de cada empleado y empleada”, agregó.

Advirtió, por otro lado, que esta formación es sumamente útil en el área de turismo, “es importante para quienes visiten la ciudad y sean personas que requieran de esta forma de comunicarse. Así que no solamente se fortalece la gestión, se fortalece la ciudad, lo que genera mayor inclusión, más accesibilidad y sobre todo -insistió- fortalecemos al empleado y a la empleada municipal”.

Desde la subsecretaría de Discapacidad, Isabel Mosna destacó el trabajo articulado con Recursos Humanos para crear una base de datos con los agentes capacitados, permitiendo que cualquier área del municipio pueda acceder a este servicio de manera voluntaria.

“Es fundamental que rompamos las barreras comunicacionales, para que tanto la ciudadanía como el turismo, incluso en gastronomía, puedan recibir una atención en igualdad de condiciones”, afirmó Mosna, celebrando el rol de los agentes como multiplicadores del conocimiento.

El programa continuará en próximas ediciones, y “es un ejemplo de trabajo transversal entre secretarías y áreas municipales”, coincidieron las funcionarias. “Esto no es un hecho aislado, sino una acción permanente que refuerza la inclusión como valor institucional”, reforzó De Giovanetti.